MAS Arya Indonesia: Membangun Keluarga Bisnis yang Dinamis

Sebagai perusahaan dengan budaya kekeluargaan yang kuat, MAS Arya Indonesia secara konsisten menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif. Perusahaan ini tidak hanya memprioritaskan hubungan antar karyawan seperti keluarga, tetapi juga mengembangkan sistem yang memungkinkan setiap anggota tim tumbuh secara profesional. Lebih jauh lagi, pendekatan “work hard, play hard” menjadi fondasi dalam menciptakan keseimbangan antara produktivitas dan kebahagiaan karyawan.

Pengembangan Karir dan Kompetensi Karyawan

MAS Arya Indonesia secara aktif membuka jalan karir yang jelas bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali. Perusahaan ini tidak hanya menyediakan pelatihan internal sesuai dengan keterampilan inti masing-masing posisi, tetapi juga mendorong pengembangan kompetensi lintas bidang. Selain itu, fasilitas pendidikan eksternal yang diberikan memungkinkan karyawan memperluas wawasan dan menguasai disiplin ilmu baru yang relevan dengan perkembangan bisnis.

Budaya Perusahaan yang Dinamis dan Berani Berubah

Mengusung filosofi “change is courage”, MAS Arya Indonesia menciptakan lingkungan kerja yang mendorong inovasi dan adaptasi. Perusahaan ini tidak hanya menghargai kerja keras, tetapi juga memahami pentingnya menciptakan momen rekreasi untuk menjaga semangat tim. Lebih lanjut, keberanian untuk berubah dan berinovasi menjadi nilai utama yang ditanamkan kepada seluruh lapisan organisasi.

Sistem Pelatihan Komprehensif untuk Karyawan

Sebagai bentuk investasi dalam sumber daya manusia, MAS Arya Indonesia menyelenggarakan program pengembangan karyawan yang holistik. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada peningkatan hard skills, tetapi juga memperkuat soft skills melalui berbagai metode pelatihan. Selain itu, pendekatan pembelajaran yang berkelanjutan memastikan karyawan selalu update dengan perkembangan terbaru di industri.

Keseimbangan Kerja dan Kehidupan yang Sehat

MAS Arya Indonesia menerapkan prinsip keseimbangan hidup yang sehat melalui budaya “work hard, play hard”. Perusahaan ini tidak hanya menetapkan target kinerja yang jelas, tetapi juga menyelenggarakan berbagai kegiatan rekreasi dan team building. Dengan demikian, tercipta lingkungan kerja yang produktif namun tetap menyenangkan bagi seluruh anggota tim.

Adaptasi terhadap Perubahan Bisnis Global

Sebagai perusahaan yang berorientasi masa depan, MAS Arya Indonesia secara proaktif merespons berbagai perubahan di lingkungan bisnis. Perusahaan ini tidak hanya mendorong karyawan untuk berani keluar dari zona nyaman, tetapi juga memberikan dukungan penuh selama proses transisi. Selain itu, sistem umpan balik yang terbuka memungkinkan penyempurnaan berkelanjutan terhadap strategi bisnis.

Program Pengembangan Kepemimpinan Internal

MAS Arya Indonesia secara serius mempersiapkan pemimpin masa depan dari dalam organisasi. Perusahaan ini tidak hanya mengidentifikasi bakat-bakat potensial sejak dini, tetapi juga memberikan tantangan dan tanggung jawab yang sesuai dengan kemampuan. Lebih jauh lagi, program mentoring yang intensif memastikan regenerasi kepemimpinan berjalan dengan mulus.

Inisiatif Kesejahteraan dan Engagement Karyawan

Sebagai perusahaan yang menganggap karyawan sebagai keluarga, MAS Arya Indonesia menghadirkan berbagai program kesejahteraan yang komprehensif. Perusahaan ini tidak hanya memberikan kompensasi yang kompetitif, tetapi juga memperhatikan aspek kesehatan mental dan fisik seluruh anggota tim. Selain itu, komunikasi dua arah yang terbuka menjadi kunci dalam menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.

Integrasi Teknologi dalam Pengembangan SDM

MAS Arya Indonesia secara bertahap mengadopsi teknologi modern untuk mendukung program pengembangan karyawan. Perusahaan ini tidak hanya menggunakan platform e-learning untuk pelatihan, tetapi juga menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis data. Dengan pendekatan ini, proses pengembangan kompetensi karyawan menjadi lebih terukur dan efektif.

Visi Masa Depan sebagai Employer of Choice

Ke depan, MAS Arya Indonesia berkomitmen untuk terus menjadi perusahaan pilihan bagi para profesional berbakat. Perusahaan ini tidak hanya akan menyempurnakan sistem pengembangan karir, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang semakin inklusif dan dinamis. Dengan budaya perusahaan yang kuat dan sistem pengembangan SDM yang matang, MAS Arya Indonesia siap menghadapi tantangan bisnis di era yang terus berubah.

MAS Arya Indonesia – Program Magang 2025 (Internship Opportunities)

Temukan peluang magang di perusahaan manufaktur terkemuka bersama MAS Arya Indonesia. Program ini dirancang untuk lulusan baru maupun mahasiswa tingkat akhir yang ingin memperoleh pengalaman kerja nyata dan membangun karier profesional di industri garmen dan manufaktur.

1. Internship – Human Resources

Tujuan Peran:

Membangun hubungan kerja yang sehat dan mendukung inisiatif yang dapat mengurangi tingkat absensi serta turnover karyawan.

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen atau Administrasi Bisnis.
• Fresh graduate dipersilakan melamar.
• Menguasai keterampilan komunikasi, manajemen SDM, dan administrasi.
• Bersedia bekerja dengan sistem shift.
• Mampu berbahasa Inggris.

---

2. Internship – Finished Goods

Eksposur:

• Pemeriksaan produk akhir sesuai standar kualitas.
• Pengemasan produk siap kirim.
• Pencatatan dan manajemen inventaris barang jadi.
• Pemantauan dan pelaporan cacat produk.
• Kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja.

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Manajemen, Logistik, atau Teknik Industri.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel.
• Komunikatif, mampu bekerja dalam tim.
• Fresh graduate dipersilakan melamar.
• Mampu berbahasa Inggris.

---

3. Internship – Commercial

Eksposur:

Belajar tentang proses ekspor-impor dan operasional pengadaan serta logistik.

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Manajemen atau Logistik.
• Terampil menggunakan Microsoft Excel.
• Komunikatif dan kooperatif.
• Fresh graduate dipersilakan.
• Mampu berbahasa Inggris.

---

4. Internship – Planning

Eksposur:

Mempersiapkan rencana kapasitas produksi dan memastikan optimalisasi sumber daya demi ketepatan waktu pengiriman ke pelanggan.

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Statistik, Teknik Industri, atau sejenis.
• Mahir Microsoft Excel.
• Kuat dalam analisis data dan angka.
• Komunikatif dan mampu bekerja sama.
• Mampu berbahasa Inggris.

---

5. Internship – Garment Production

Eksposur:

Memahami proses manufaktur garmen dan keterhubungan antar lini produksi serta penerapan metode pemecahan masalah seperti 5-Why dan 8-Step.

Kualifikasi:

• Lulusan baru dari Teknik Tekstil, Statistik, Teknik Industri, Teknik Kimia, atau Matematika.
• Fasih berbahasa Inggris.

Silahkan kirim CV anda ke email: debbya@masholdings.com

Join Medsos Kami Agar Tidak Ketinggalan Update Loker Terbaru!

Ikuti kami di platform media sosial untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan terbaru, tips karir, dan update menarik lainnya. Jangan sampai terlewatkan!