PT Lanbena Official Indonesia: Inovasi dalam Perawatan Kulit Fungsional

Sebagai pelopor dalam industri perawatan kulit fungsional, PT Lanbena Official Indonesia secara konsisten menghadirkan solusi inovatif untuk berbagai masalah kesehatan kulit. Brand ini tidak hanya berfokus pada perawatan dasar, tetapi juga mengembangkan produk-produk khusus yang menargetkan masalah kulit spesifik. Dengan demikian, Lanbena mampu memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin beragam dan kompleks.

Lebih jauh lagi, Lanbena mengombinasikan teknologi mutakhir dengan bahan-bahan berkualitas tinggi dalam setiap formulasi produknya. Perusahaan ini secara aktif melakukan penelitian dan pengembangan untuk memastikan setiap item yang diluncurkan memiliki efektivitas maksimal. Selain itu, Lanbena selalu memprioritaskan keamanan produk dengan menjalani berbagai uji klinis sebelum memasarkan produknya ke konsumen.

Tidak hanya berhenti pada produk, Lanbena juga membangun ekosistem perawatan kulit yang komprehensif melalui edukasi kepada konsumen. Perusahaan ini secara rutin menyelenggarakan kampanye kesadaran akan kesehatan kulit melalui berbagai platform digital. Dengan cara ini, Lanbena tidak hanya menjual produk, tetapi juga meningkatkan pemahaman masyarakat tentang pentingnya perawatan kulit yang tepat.

Di pasar Indonesia yang kompetitif, Lanbena berhasil membedakan diri melalui pendekatan berbasis solusi. Brand ini secara khusus merancang produk untuk mengatasi masalah umum seperti jerawat, bekas luka, penuaan dini, dan hiperpigmentasi. Selain itu, Lanbena terus memperluas jangkauan produknya untuk mencakup lebih banyak kebutuhan perawatan kulit fungsional.

Ke depan, PT Lanbena Official Indonesia berkomitmen untuk terus berinovasi dan memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar. Perusahaan ini secara aktif mengeksplorasi kemitraan strategis dengan ahli dermatologi dan peneliti kulit untuk mengembangkan produk yang lebih efektif. Dengan visi yang jelas dan eksekusi yang kuat, Lanbena siap menghadapi tantangan industri kecantikan yang terus berkembang.

Melalui distribusi yang luas dan strategi pemasaran yang tepat sasaran, Lanbena berhasil menjangkau berbagai segmen pasar di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada kota-kota besar, tetapi juga memperluas aksesibilitas produknya ke berbagai daerah. Dengan demikian, Lanbena memastikan bahwa solusi perawatan kulit berkualitas dapat dinikmati oleh lebih banyak konsumen di seluruh Indonesia.

Dalam setiap langkahnya, PT Lanbena Official Indonesia selalu menekankan pada kualitas, inovasi, dan kepuasan konsumen. Brand ini secara konsisten mengumpulkan umpan balik dari pengguna untuk terus menyempurnakan produk dan layanannya. Pendekatan customer-centric ini menjadi kunci kesuksesan Lanbena dalam membangun loyalitas merek yang kuat di tengah persaingan industri yang ketat.

• Pendidikan minimal Sarjana Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman minimal 1 sampai 3 tahun di bidang rekrutmen, khususnya di industri yang sesuai.
• Memahami teknik, strategi rekrutmen, serta employer branding.
• Menguasai alat tes psikologi dan metode wawancara berbasis kompetensi.
• Terbiasa menggunakan platform pencarian kandidat seperti Jobstreet, LinkedIn, Glints, dan lainnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, serta interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja dengan target serta deadline yang ketat.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan terkait rekrutmen.
• Pengalaman di bidang headhunting atau talent management menjadi nilai tambah.
• Terampil menggunakan sistem pelacakan kandidat atau Applicant Tracking System.
• Memiliki jaringan profesional di komunitas terkait.

• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun perencanaan dan strategi rekrutmen yang efektif.
• Melakukan koordinasi dengan user terkait kualifikasi dan kebutuhan posisi.
• Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai metode seperti job portal, LinkedIn, referral, kampus, dan job fair.
• Mengelola pemasangan lowongan serta materi promosi rekrutmen di media sosial dan portal lowongan kerja perusahaan.
• Menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh mulai dari seleksi CV, wawancara awal, tes psikologi, hingga wawancara lanjutan dengan user dan rekomendasi ke manajemen.
• Mengelola database kandidat dan dokumen rekrutmen.
• Membuat laporan hasil seleksi dan memberikan feedback kepada kandidat.
• Menangani proses onboarding karyawan baru dan proses offboarding karyawan yang resign.
• Membangun citra perusahaan yang positif melalui konten Instagram dan TikTok HR.
• Menganalisis efektivitas proses rekrutmen dan menerapkan perbaikan yang diperlukan.
• Memantau tren rekrutmen dan menerapkan strategi inovatif.

• Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama, diutamakan di industri beauty dan skincare.
• Memahami karakteristik serta algoritma media sosial seperti Instagram, TikTok, dan YouTube.
• Kreatif, up-to-date dengan tren media sosial, dan peka terhadap isu viral serta konten kekinian.
• Menguasai aplikasi desain sederhana seperti Canva, CapCut, Adobe (nilai tambah), Meta Business Suite, serta platform sejenis.
• Berpengalaman mengelola kampanye media sosial dan berkolaborasi dengan KOL atau influencer.

• Menyusun strategi konten media sosial sesuai marketing calendar dan kampanye brand.
• Membuat konten harian atau mingguan berupa caption, naskah copywriting, ide visual, konsep story, dan ide video reels.
• Berkolaborasi dengan tim desain dan kreatif dalam produksi visual seperti gambar, video, reels, hingga TikTok.
• Berinteraksi aktif dengan followers melalui komentar, like, polling, sesi tanya jawab, dan pesan langsung sebagai bentuk community engagement.
• Memantau serta melaporkan performa konten mulai dari engagement rate, jangkauan, impresi, hingga pertumbuhan followers.

Silahkan kirim Cv anda ke email: hrat@lanbena.com with subject: Name – Position

Join Medsos Kami Agar Tidak Ketinggalan Update Loker Terbaru!

Ikuti kami di platform media sosial untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan terbaru, tips karir, dan update menarik lainnya. Jangan sampai terlewatkan!