PT Integritas Perkasa Konstruksi: Solusi Terpadu untuk Pembangunan Berkualitas

Sebagai perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, PT Integritas Perkasa Konstruksi secara konsisten menghadirkan solusi pembangunan terintegrasi sejak berdiri. Perusahaan ini tidak hanya mengerjakan proyek konstruksi biasa tetapi juga mengembangkan pendekatan inovatif dalam setiap pekerjaan. Selain itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi telah membangun reputasi kuat melalui penyelesaian berbagai proyek strategis di seluruh wilayah Indonesia.

Spesialisasi dan Portofolio Proyek Unggulan

PT Integritas Perkasa Konstruksi mengkhususkan diri dalam pembangunan infrastruktur skala besar dan gedung bertingkat tinggi. Perusahaan ini telah menyelesaikan berbagai proyek jalan tol, jembatan, dan bangunan komersial dengan kompleksitas tinggi. Tidak hanya itu, portofolio perusahaan mencakup pembangunan kawasan industri terpadu dan fasilitas publik. Melalui pengalaman ini, PT Integritas Perkasa Konstruksi membuktikan kemampuannya menangani proyek-proyek menantang dengan standar kualitas tertinggi.

Teknologi Konstruksi Mutakhir dan Inovatif

PT Integritas Perkasa Konstruksi secara aktif mengadopsi teknologi terkini dalam operasional konstruksinya. Perusahaan ini menerapkan Building Information Modeling (BIM) untuk perencanaan dan pengawasan proyek yang lebih akurat. Selain itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi menggunakan peralatan berat berteknologi tinggi untuk meningkatkan efisiensi pekerjaan. Dengan inovasi ini, perusahaan mampu menyelesaikan proyek tepat waktu dengan kualitas terjamin dan biaya yang kompetitif.

Sistem Manajemen Proyek Terintegrasi

PT Integritas Perkasa Konstruksi mengembangkan sistem manajemen proyek yang komprehensif untuk memastikan keberhasilan setiap pekerjaan. Perusahaan ini menerapkan pengawasan real-time melalui platform digital khusus yang terhubung dengan semua lokasi proyek. Tidak hanya itu, setiap tahap konstruksi melalui proses quality control yang ketat sesuai standar internasional ISO 9001. Melalui pendekatan sistematis ini, PT Integritas Perkasa Konstruksi meminimalkan risiko dan ketidakpastian dalam proyek.

Komitmen terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja

PT Integritas Perkasa Konstruksi menjadikan keselamatan kerja sebagai budaya perusahaan di semua level organisasi. Perusahaan ini menerapkan protokol K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang ketat sesuai regulasi nasional dan internasional. Selain itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi secara rutin menyelenggarakan pelatihan keselamatan dan simulasi keadaan darurat bagi seluruh pekerja. Dengan budaya safety yang kuat ini, perusahaan mempertahankan rekor kecelakaan kerja yang sangat rendah di industri konstruksi.

Pengembangan Sumber Daya Manusia Berkualitas

PT Integritas Perkasa Konstruksi berinvestasi besar dalam pengembangan kompetensi tenaga kerjanya melalui berbagai program pelatihan. Perusahaan ini menyelenggarakan program sertifikasi profesional secara berkala untuk insinyur, arsitek, dan teknisi. Tidak hanya itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi menerapkan sistem karier berbasis kompetensi yang transparan untuk memotivasi karyawan. Melalui pengembangan SDM ini, perusahaan membangun tim konstruksi yang handal, profesional, dan berdedikasi tinggi.

Kolaborasi dengan Mitra Strategis Terpercaya

PT Integritas Perkasa Konstruksi membangun jaringan kemitraan yang kuat dengan pemasok material dan subkontraktor terbaik di industri. Perusahaan ini secara selektif memilih mitra kerja berdasarkan rekam jejak kualitas dan kinerja. Selain itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi menjalin kerjasama strategis dengan konsultan teknik ternama untuk proyek-proyek khusus. Melalui kolaborasi ini, perusahaan mampu menghadirkan solusi konstruksi yang lebih komprehensif dan inovatif.

Penerapan Konstruksi Berkelanjutan

PT Integritas Perkasa Konstruksi mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam seluruh aspek operasionalnya. Perusahaan ini menggunakan material ramah lingkungan dan menerapkan sistem pengelolaan limbah konstruksi yang bertanggung jawab. Tidak hanya itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi mengoptimalkan desain bangunan untuk efisiensi energi jangka panjang. Melalui pendekatan ini, perusahaan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan di Indonesia sekaligus mengurangi dampak lingkungan.

Dampak Positif terhadap Pembangunan Nasional

Kehadiran PT Integritas Perkasa Konstruksi memberikan kontribusi nyata bagi percepatan pembangunan infrastruktur nasional. Perusahaan ini terlibat aktif dalam berbagai proyek strategis pemerintah yang mendukung pertumbuhan ekonomi. Selain itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi menciptakan ribuan lapangan kerja langsung dan tidak langsung di seluruh Indonesia. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya membangun infrastruktur fisik tetapi juga turut memajukan perekonomian nasional.

Program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

PT Integritas Perkasa Konstruksi aktif melaksanakan berbagai inisiatif CSR yang berfokus pada pendidikan dan pemberdayaan masyarakat. Perusahaan ini membangun fasilitas pendidikan dan memberikan pelatihan keterampilan konstruksi bagi pemuda di sekitar proyek. Tidak hanya itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi berkontribusi dalam pembangunan fasilitas umum untuk komunitas lokal. Melalui program ini, perusahaan membangun hubungan harmonis dengan masyarakat sekitar wilayah kerjanya.

Strategi Pertumbuhan dan Ekspansi Bisnis

PT Integritas Perkasa Konstruksi menyusun rencana ekspansi yang mencakup diversifikasi lini bisnis dan perluasan wilayah operasi. Perusahaan ini berencana masuk ke segmen infrastruktur energi terbarukan dan properti komersial. Selain itu, PT Integritas Perkasa Konstruksi sedang mengevaluasi peluang kerja sama dengan investor internasional untuk proyek strategis. Dengan strategi pertumbuhan yang terencana ini, perusahaan memposisikan diri sebagai pemain utama di industri konstruksi Indonesia.

Jobdesc:

1. Create marketing strategies based on project objectives.
2. Determine target markets, promotion channels, and required budget.
3. Arrange schedules for promotional activities, events, digital campaigns, etc.
4. Coordinate with internal teams, vendors, and other third parties.
5. Prepare RAB and oversee the efficient use of project funds.
6. Ensure projects run efficiently and according to plan.
7. Supervise project implementation periodically.
8. Prepare final project reports for evaluation and management archives.
9. Propose new approaches or digital strategies to improve promotional effectiveness.

Qualifications:

1. Bachelor’s degree in Marketing, Management, Communication, or related fields.
2. 2–3 years of experience in marketing, especially in project management.
3. Strong understanding of marketing strategies and budget planning (RAB).
4. Skilled in managing promotion schedules, events, and digital campaigns.
5. Able to coordinate with both internal and external parties.
6. Analytical skills for project monitoring and evaluation.
7. Creative in proposing new digital strategies.
8. Capable of working independently or in a team under tight deadlines.
9. Proficient in project administration and reporting.
10. Familiarity with digital marketing tools and project management apps is a plus.

Jobdesc:

1. Manage database of terminated employees (layoffs).
2. Update database for employee resignations.
3. Track employee leave and contract completion data.
4. Accurately manage physical attendance for field employees.
5. Distribute employee payslips during payroll.
6. Handle documents and administration related to terminations.
7. Prepare rejection letters for field foremen.
8. Compile accurate attendance records for field staff.
9. Report employee meal data to the Partner Company and Internal GA.
10. Report expired employee ID badges.
11. Submit new hire data for BPJS health and employment registration.
12. Report returned ID badges of employees who abscond, resign, or go on leave.
13. Reconcile attendance data with the Partner Company.
14. Brief new hires post-induction.
15. Provide worker data to the Partner Company, including untrained or disqualified workers.

Qualifications:

1. Bachelor’s degree in Psychology, Communication, HR Management or relevant.
2. Minimum 1-2 years experience in Human Resources.
3. Hiring and Recruiting skills.
4. Interviewing and Communication skills.
5. Strong interpersonal and communication skills.

Jobdesc:

1. Process and simplify financial data for stakeholder understanding.
2. Record and manage daily financial data to support decision-making.
3. Verify supporting documents in accordance with company SOPs (e.g., vendor invoices, settlements).
4. Prepare payment vouchers for transactions.
5. Monitor daily bank transactions.
6. Ensure accurate VAT (PPN) and income tax (PPh) deductions per transaction.
7. Review cash advances for accuracy.
8. Prepare daily wages and monthly payables reports, ensuring accuracy and timely submission.

Qualifications:

1. Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or related field.
2. 1+ years of experience in finance/accounting.
3. Knowledge of payment processes, tax (VAT & PPh), and financial SOPs.
4. Proficient in Excel and financial tools.
5. Detail-oriented, analytical, and organized.
6. Strong communication and coordination skills.
7. Able to meet tight deadlines and work under pressure.

Jobdesc:

1. Summarize employee salaries every month or day
2. Recapitulate deduction data and employee database
3. Calculate daily and monthly employee salaries
4. Create employee salary slips
5. Input spreadsheets with salary data that has been paid

Qualifications:

1. Human Resources (HR) and HR Management skills
2. Knowledge of HR Policies and Personnel Management
3. Experience in managing Employee Benefits
4. Strong analytical and financial abilities
5. Excellent interpersonal and communication skills
6. Attention to detail and organizational skills
7. Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, or related field

Jobdesc:

1. Provide accurate and timely translation of documents, correspondence and other materials between Mandarin and Bahasa Indonesia.
2. Interpret during meetings, conference calls and other business interactions with Chinese stakeholders.
3. Assist with cultural and linguistic mediation to ensure effective communication and understanding.
4. Proofread and edit translated materials to ensure quality and consistency.
5. Maintain confidentiality and adhere to company policies and procedure.

Qualifications:

1. Bachelor’s Degree from any major.
2. Chinese language expert in writing, reading and speaking.
3. Proficient in operating Microsoft Office.
4. Able to Speak English (Point Plus).
5. Willing to be placed in JAKARTA.
6. Able to Join ASAP.

Jobdesc:

1. Summarize employee salaries every month or day
2. Recapitulate deduction data and employee database
3. Calculate daily and monthly employee salaries
4. Create employee salary slips
5. Input spreadsheets with salary data that has been paid

Qualifications:

1. Human Resources (HR) and HR Management skills
2. Knowledge of HR Policies and Personnel Management
3. Experience in managing Employee Benefits
4. Strong analytical and financial abilities
5. Excellent interpersonal and communication skills
6. Attention to detail and organizational skills
7. Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, or related field

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas dan berminat menjadi bagian dari perusahaan, ikuti langkah berikut:

1. Klik tombol “Lamar Sekarang” menuju portal recruitment perusahaan.
2. Isi formulir pendaftaran dengan lengkap dan unggah CV terbaik Anda.
3. Pastikan seluruh informasi yang Anda berikan akurat dan sesuai dengan kualifikasi yang diminta.

Join Medsos Kami Agar Tidak Ketinggalan Update Loker Terbaru!

Ikuti kami di platform media sosial untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan terbaru, tips karir, dan update menarik lainnya. Jangan sampai terlewatkan!